Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal avant (sans attendre) qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux.

Pourquoi cette méthode a ses limites?

Limité aux membres inscrits sur les différents réseaux sociaux, le recruteur doit faire face à une forte concurrence. En effet, les profils recherchés sont souvent trop sollicités, il faut donc penser plus large car la pénurie de talents est bien réelle.

Le Big Data

Chercher, repérer et contacter des candidats potentiels sur tout le web en seulement quelques clics ?

Comment organiser et structurer cette information ? Trop beau pour être vrai ?

Une solution de demain pour les recruteurs ?

En 2016, Pipler va vous expliquer comment, il est possible de ne plus passer à coté de la perle rare.