Notre solution de recrutement Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long terme. […]

Il est nécessaire de prendre du temps pour compléter efficacement les premières phases du sourcing. Par la suite, la prise de contact avec les profils sélectionnés doit être efficace pour valider ces efforts. Les profils les plus intéressants sont courtisés plusieurs fois par jour par e-mail. Comment rédiger un message percutant qui les incitera à vous répondre ? Pour contacter […]

Le métier du recruteur évolue sans cesse. Afin d’accomplir au mieux notre mission, nous devons mener à bien toute la phase amont de la décision finale : le sourcing. Laissez-moi vous présenter les 6 piliers du sourcing. Alors, vous êtes prêt à trouver le candidat rêvé ? C’est parti ! Identifier le besoin La première étape consiste à définir précisément […]

Les recherches booléennes sur les moteurs de recherche ou les réseaux sociaux professionnels n’ont plus de secrets pour vous ? Je suis sûr que les résultats ne sont toujours pas à la hauteur de votre implication ! Pour dépasser la concurrence vous devez effectuer un travail de recherche plus complexe. N’ayez pas peur, avec les bons outils ce travail devient un jeu 🙂 […]

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents correspondant à leurs besoins. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Chaque domaine à son lot de compétences à maitriser et peu d’entre eux sont en capacité d’anticiper leurs besoins. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors […]

Commençons par nous mettre d’accord, vous êtes un recruteur, vous êtes donc un marketeur ! Le travail du marketeur consiste à étudier les comportements des consommateurs afin de leur proposer des offres adaptées à leur mode de vie. Le travail du recruteur consiste à trouver les talents adaptés aux besoins de l’entreprise, mais pas seulement ! Comme un marketeur, un […]

Récemment Laurent Brouat, fondateur de Link Humans, a partagé un excellent billet : Comment devient-on sourceur ? Pour y répondre, il s’appuie sur l’étude réalisée par Link Humans, avec l’aide de Bruno Vidal, et à laquelle plus de cinq cents personnes ont répondu. En tant que sponsor de cette étude, nous avions à cœur d’en parler. Une question, et les réponses […]

Les besoins des entreprises évoluent de plus en plus  rapidement et donc elles doivent chercher des compétences nouvelles ce qui provoque un fort turnover sur les postes. D’autre part, la tendance du côté des employés, est de moins en moins à rester cantonner au même poste. Enfin la reconversion professionnelle est un phénomène que l’on observe de plus en plus et […]