Un chiffre pour commencer : 80% des candidats sont des candidats passifs ? Ils ne postulent pas aux offres d’emploi et ne sont pas présents sur les jobboard. Quelle est la seule solution de les approcher ? Aller les chercher ! Pour bien faire, il faut savoir se démarquer. Le saint graal qui nous permet de nous différencier des autres […]

Figurant dans le top 3 des métiers pénuriques en France, les développeurs web se trouvent parmi les talents les plus convoités. Et qui dit convoité, dit : sollicité ! En effet, leur taux de chômage étant parmi les plus bas en France : 2% au troisième trimestre 2016, ils sont évidemment très sollicités. Tellement sollicités qu’il arrive que les meilleurs […]

L’entretien, c’est le moment de vérité. C’est la rencontre avec les candidats sélectionnés. À la fin, il n’en restera qu’un. Mais pour ça, il faut le préparer. Un entretien efficace demande une préparation approfondie pour comprendre les candidats, leur parcours et leurs attentes. Souvent, par manque de temps, l’exercice n’est pas aussi bien préparé qu’il le devrait. Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, vous assiste dans […]

La pénurie de talents est un phénomène mondial avéré, elle est à ce jour à son plus haut niveau depuis la récession. Dans le monde, en moyenne, 40% des employeurs éprouvent des difficultés de recrutement. Malgré le nombre important de chômeurs en France, 23% des employeurs interrogés en 2016 par Manpower sont confrontés à un problème majeur sur certains postes, […]

Notre solution de recrutement Pipler, avec ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents. Permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs talents pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour l’entreprise sur le long terme. […]

Au cours de vos recherches sur Pipler, vous trouverez beaucoup de candidats pertinents, mais vous ne pourrez pas tous les retenir. C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard. Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel pour […]

La fonction RH ne se résume pas seulement au recrutement. Elle comprend beaucoup de tâches administratives chronophages qui laissent peu de place à la recherche de nouveaux talents. Pourtant, le recrutement est une des tâches les plus importantes pour la réussite de l’entreprise. Il est important de le faire de la meilleure manière possible. Comment ? En utilisant les bons outils, […]

Le métier du recruteur évolue sans cesse. Afin d’accomplir au mieux notre mission, nous devons mener à bien toute la phase amont de la décision finale : le sourcing. Laissez-moi vous présenter les 6 piliers du sourcing. Alors, vous êtes prêt à trouver le candidat rêvé ? C’est parti ! Identifier le besoin La première étape consiste à définir précisément […]

Les recherches booléennes sur les moteurs de recherche ou les réseaux sociaux professionnels n’ont plus de secrets pour vous ? Je suis sûr que les résultats ne sont toujours pas à la hauteur de votre implication ! Pour dépasser la concurrence vous devez effectuer un travail de recherche plus complexe. N’ayez pas peur, avec les bons outils ce travail devient un jeu 🙂 […]

Vous recrutez pour votre entreprise ? La rédaction de l’offre d’emploi n’est pas une tâche à prendre à la légère. Le but de l’annonce est simple : séduire les talents les plus pertinents.   Vous le savez, la majorité des réponses aux annonces ne correspondent pas au poste à pourvoir. Vous n’en avez pas assez ? J’ai préparé pour vous 5 astuces pour rédiger une […]

Pipler est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement, et ses indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Je vous présente maintenant les […]

Malgré la reprise économique depuis quelques années maintenant, les entreprises parviennent difficilement à trouver des talents correspondant à leurs besoins. Les domaines scientifiques et technologiques sont principalement touchés, mais aucun n’y échappe. Chaque domaine à son lot de compétences à maitriser et peu d’entre eux sont en capacité d’anticiper leurs besoins. Un recrutement se fait souvent « pour la veille » ! Alors […]

Trouver le meilleur talent pour un poste est notre objectif principal. Le problème, c’est que cet objectif nous guide, pour des postes similaires, vers les mêmes talents. Nous sommes nombreux, eux le sont beaucoup moins. Et c’est là que ça coince. Je vous présente aujourd’hui quatre manières de sourcer pour vous différencier auprès des talents. Et il y en a une […]

Hé oui c’est une nouvelle année et c’est le moment de découvrir le traditionnel post des bonnes résolutions ! Comme personne ne conserve jamais ses bonnes résolutions plus que quelques semaines, le but du jeu est simple : n’en choisir qu’une et s’y tenir !   Si, on peut y arriver. Cette année, moi recruteur Je travaille en qualité, je […]

Le recrutement c’est simple : trouver et attirer les meilleurs talents. Vraiment ? En fait, c’est une tâche très complexe, qui demande du temps (beaucoup de temps). Le recruteur passe 70% de son temps à sourcer, alors qu’il a de plus en plus de missions. La façon de sourcer, considérant le temps mobilisé, est primordiale. Une stratégie inadaptée réduirait tous vos efforts à néant. C’est pour cela que […]

Il est 9h, les premiers participants arrivent chez Yatedo. Le café chaud coule à flot, il fait si froid dehors… Rencontres et échanges nous réchauffent le cœur, mais aussi les viennoiseries encore tièdes ! Les présentations sont faites, nous pouvons passer aux choses sérieuses. Direction la salle de réunion ! Et on commence par s’échauffer avec une rapide opposition de […]

Récemment Laurent Brouat, fondateur de Link Humans, a partagé un excellent billet : Comment devient-on sourceur ? Pour y répondre, il s’appuie sur l’étude réalisée par Link Humans, avec l’aide de Bruno Vidal, et à laquelle plus de cinq cents personnes ont répondu. En tant que sponsor de cette étude, nous avions à cœur d’en parler. Une question, et les réponses […]

C’est un débat lancé par La Super Agence il y a maintenant 2 ans. Nous voulions y prendre part en y ajoutant notre point de vue, légèrement différent. Et si l’Inbound Recruiting et le sourcing, grâce à l’Intelligence Artificielle, étaient finalement des alliés ? Notre métier de recruteur se transforme : un marché de plus en plus concurrentiel, de nouvelles […]

Pipler (ex-Yatedo Talent) est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web concernant une personne. Notre solution de recrutement Pipler, et ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Retrouvez l’intervention […]

Nous le savons tous, le recrutement ne se résume pas à un entretien et une signature à la fin. Le chômage diminue, l’économie repart et des postes se créent. Bonne nouvelle pour nous, non ? Oui, mais cela veut dire aussi que la lutte avec la concurrence pour recruter les meilleurs talents s’annonce rude. Nous devons nous démarquer pour être remarqués. […]