Vous recrutez pour votre entreprise ? La rédaction de l’offre d’emploi n’est pas une tâche à prendre à la légère. Le but de l’annonce est simple : séduire les talents les plus pertinents.  

Vous le savez, la majorité des réponses aux annonces ne correspondent pas au poste à pourvoir. Vous n’en avez pas assez ? J’ai préparé pour vous 5 astuces pour rédiger une annonce efficace. Et même une astuce bonus … 😉

Une annonce claire et directe

Présentez clairement les missions, le lieu, le salaire et la date d‘embauche. Le candidat doit comprendre tout de suite où il va mettre les pieds. Les interrogations et les doutes n’incitent pas à l’engagement.

Une annonce réaliste

Vous ne recruterez pas des supers-héros tous les jours. Allez-y doucement sur les compétences, l’expérience et la personnalité ! En cherchant le mouton à cinq pattes vous passerez à côté de très bons talents, découragés par votre annonce.
L’exigence c’est bien, mais il faut savoir rester réaliste.

Une annonce dynamique

Un pavé indigeste n’incite pas les candidats à lire votre annonce. Je ne parle même pas des descriptions décousues ou trop vagues. Donnez vie à votre histoire à travers un discours dynamique. Vous engagerez plus les talents qui auront alors envie d’en savoir plus.
À l’inverse, moins on a envie de lire votre annonce, plus on postule sans la lire, plus vous recevez de candidatures à côté de la plaque.

Une annonce qui s’adresse aux candidats

N’oubliez jamais que ce n’est pas seulement le candidat qui a besoin de votre entreprise, c’est aussi elle qui a besoin de lui. Préférez le « vous » au « nous », construisez votre annonce autour de lui. C’est le talent qu’il vous manque pour dynamiser votre développement, alors dites-lui !

Une annonce qui présente l’image de l’entreprise

Un recrutement, c’est d’abord l’occasion pour l’entreprise de communiquer avec son environnement. Le ton de votre annonce détermine l’image de l’entreprise aux yeux des candidats. Si l’annonce n’est pas accueillante, comment peuvent-ils penser que l’entreprise le sera ?

[Bonus] Chassez !

Publier une annonce, c’est le bon moment pour mettre en avant ses performances et ses objectifs. Ça serait dommage de se priver d’une telle occasion. Par contre, n’attendez pas uniquement que les talents viennent à vous grâce à cette offre d’emploi. Allez les chercher : 80% des candidats sont des candidats passifs, qui ne répondent pas aux annonces*. Si vous ne le faites pas, les autres ne vous attendront pas !

Trouvez les meilleurs candidats grâce à notre solution de recrutement Pipler, et ses indicateurs prédictifs. Ils donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste.

Pour tester vous-même notre solution, c’est par là !

*Etude Linkedin 2016