Depuis son origine, le recrutement n’a pas connu de bouleversement. Le recrutement n’est pas le processus basé sur le relationnel qu’il devrait être, par manque de temps principalement. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (et de l’automatisation) tend à inverser la tendance, même si elle inquiète une grande partie des protagonistes traditionnels. En effet, les progrès technologiques nous offrent une opportunité unique […]

La semaine dernière, nous étions présents au salon Talent Management. À cette occasion, Makram Torkhani, notre Directeur Général a pris la parole lors d’une conférence intitulée : Le Big Data, un outil de sourcing devenu incontournable. Il explique ainsi comment toutes ces données disponibles sur le web sont mises au service du recrutement grâce à notre solution Pipler (ex-Yatedo Talent). Vous […]

Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal avant (sans attendre) qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux. Pourquoi cette méthode a ses limites? Limité aux membres inscrits sur les différents […]