Au cours de vos recherches sur Pipler, vous trouverez beaucoup de profils IT pertinents. Vous ne pourrez pas tous les retenir ! Manque d’expérience, pas le bon moment… Un profil très intéressant ne correspond pas tout à fait à vos attentes ? Ne vous privez pas d’un futur talent potentiel pour votre entreprise. Gardez-le, et suivez son évolution.

C’est pourquoi il est essentiel de constituer un vivier de talents susceptibles d’être recrutés plus tard.

Pipler est le seul moteur de recherche de personnes capable d’extraire, synthétiser et structurer les informations publiques issues du web. Nos indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste.

Constituer un vivier pertinent de profils IT est un objectif stratégique sur le long terme pour une entreprise. Avec Pipler c’est facile, je vous montre.

Profil en devenir

C’est une fonctionnalité de Pipler, propulsée par l’IA ! Elle enrichit vos résultats de recherche en 1 clic en proposant des profils qui sont juste en dessous des attentes en termes de séniorité ou de position hiérarchique. Toutefois, « en devenir » signifie que dans l’année à suivre, le profil aura évolué jusqu’à atteindre vos attentes. Ce sont des profils qui passent sous les radars, ils sont donc moins sollicités.

Par exemple : ce n’est pas un lead développeur Java avec 15 ans d’expérience, c’est un développeur expérimenté qui gère déjà ses projets et qui justifie de 14,5 ans d’expérience.

Prêt à bouger

Cet indicateur prédictif repère les talents qui sont les plus susceptibles de changer de poste , sur une échelle comprise entre 1% et 90%. Pour constituer un vivier de profils intéressants dans l’année qui suit, sélectionnez les candidats dont le pourcentage est compris entre 30% et 50%. 

Passionné

Le filtre « Passionné » revient au candidat qui acquiert plus de compétences par lui-même que ses pairs. C’est un touche-à-tout, qui se tient au courant des dernières innovations. C’est aussi un profil évolutif, qui s’adapte facilement à différents projets. Plus clairement, c’est votre couteau suisse. Ce genre de profil est toujours très intéressant, en particulier pour le recrutement sur des postes pénuriques.

Pour maintenir la concurrence à distance dans cette guerre des profils tech’ que nous traversons actuellement, recruter vite et bien peut s’avérer décisif. Prenez une longueur d’avance en constituant des viviers qui correspondent à vos besoins futurs.

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