Alors que le déconfinement est proche, une question se pose pour les entreprises et les professionnels du recrutement IT : et maintenant ?

Nous avons réalisé une étude sur les process de recrutement des profils tech’, pendant et à la sortie du confinement, pour dresser le portrait de la situation. Ont-ils été maintenus, reportés ou tout simplement annulés ? Comment préparer le rebond économique, prévu à la sortie du confinement ?

Des questions pour lesquelles nous avons des éléments de réponse. Parfois bien loin de ce que l’on pourrait imaginer dans une telle situation.

Merci aux participants, des chargés de recrutement IT aux responsables recrutements tech’, en passant par les Talent Specialist Acquisition. Ils représentent toutes les catégories d’entreprises (58% PME, 17,6% grandes entreprises, 11,8% startups…).

Une nouvelle façon de travailler ?

Le respect des gestes barrières pour lutter contre la propagation du virus a poussé les entreprises à changer leurs habitudes de travail : 87,5% d’entre elles ont vu leur activité impactée par la pandémie. Dès le départ, le télétravail c’est imposé comme une mesure évidente.

Le télétravail. Contrairement à ce que l’on pourrait croire, il était déjà bien ancré dans les mentalités : 100% des sondés étaient en télétravail pendant le confinement, et ce n’était pas une nouveauté pour 75% d’entre eux.

Des process de recrutement chamboulés ?

La confinement a transformé notre quotidien et celui des entreprises, nous obligeant à nous organiser au jour le jour. On imaginait alors que tous les recrutements prévus et en cours étaient à l’arrêt. Vraiment ?

En effet, 43,8% des campagnes entamées avant le 16 mars ont été menées à bien et 37,5% mises en attente, contre seulement 18,7% annulées. Et 71% des campagnes bouclées ont vu le onboarding réalisé à distance !

On se rend compte avec ces chiffres que non seulement les entreprises ont continué à recruter pour soutenir leurs besoins en IT, et qu’elles ont aussi préparé la sortie de crise en intégrant malgré tout leurs nouvelles recrues.

Pour aller plus loin, plus de deux entreprises sur trois (70,6%) ont même décidé de lancer des campagnes de recrutement pendant la période de confinement, pour répondre aux besoins nouveaux imposés par la situation. Concernant les entretiens, la visio l’emporte facilement sur le téléphone : 87,3% contre 12,7%.

L’impact du COVID-19 est moins important sur les recrutements annoncés que ce que nous pouvions redouter : seulement un seul sur cinq a été annulé. Il est même positif pour 2 salariés sur 3 qui souhaitent conserver cette méthode de travail à distance, tant pour eux que pour les candidats, pour réduire la durée des process de recrutement.

Comment anticiper la reprise ?

On l’attend depuis de longues semaines, le déconfinement est proche. Et maintenant ?

62,5% des entreprises ont la volonté de réactiver leur plan de recrutement dès la semaine prochaine, pour assurer le rebond économique prévu. Elles voient même déjà plus loin : 75% ont maintenu ou modifié leur plan de recrutement, contre 12,5% qui l’ont annulé. Le meilleur moyen de réussir la reprise, c’est de maintenir les recrutements.

C’est pourquoi la grande majorité des professionnels du recrutement (94%) a profité de la période pour mettre à jour et enrichir leurs viviers de talents. Comment ?

D’abord grâce au sourcing pour la plupart (73,3%), les jobboards (53,3%) ou encore les réseaux sociaux (6,7%). Les entreprises chassent de plus en plus et approchent directement les candidats (21% à 32% en 7 ans), on s’en rend compte ici aussi.

En conclusion de cette enquête, la période que nous avons traversé est riche en enseignements : d’abord, les recrutements ont été maintenus pour la plupart. Mieux encore, plus de deux entreprises sur trois ont recruté pendant le confinement pour anticiper la reprise. Et 75% prévoient un plan de recrutement post confinement pour soutenir le rebond économique.

Oui les entreprises sont prêtes, à la majorité, pour le télétravail. Les process de recrutement ont été adapté : approche directe, entretien et onboarding à distance… Cette nouvelle méthode est appréciée par les professionnels du recrutement qui souhaitent la conserver pour 66% d’entre eux.

D’ailleurs, pour 3 salariés sur 4, le télétravail doit devenir une norme dans toutes les entreprises, pour anticiper et mieux contrôler ce genre de situation à l’avenir. 77% des sondés sont persuadés que cela nécessite le recrutement de profils IT, pour assurer le bon fonctionnement du travail à distance. Qui n’a jamais connu, pendant ces deux mois écoulés, un problème de sécurité sur son ordinateur, de serveur à distance ou de mise à jour système ?