Depuis quelques années la phase d’identification des talents, chronophage et impersonnelle, prend le dessus sur les relations humaines. Pourtant, ce sont elles qui fondent normalement les bases du métier de recruteur.

Une concurrence accrue

Pour Arnaud Schoumacher, responsable du recrutement chez OUI.sncf, « des acteurs traditionnels, en particulier de la banque et des assurances, exercent une nouvelle concurrence. Par ailleurs, les développeurs sont de plus en plus tentés de travailler dans une start-up ».

Revaloriser la fonction de recruteur

Depuis le début de l’année, OUI.sncf transforme son sourcing en utilisant la solution Pipler de Yatedo.

Arnaud Schoumacher en retire déjà trois bénéfices : un gain de temps, un gain économique et une revalorisation du métier de recruteur. Avec Pipler, il travaille davantage sur une approche personnalisée du candidat.

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