L’univers du recruteur est en constante évolution. Il est désormais en passe de connaître une véritable révolution.

Les entreprises sont obligées de transformer leurs méthodes pour ne pas être distancée par la concurrence. L’Intelligence Artificielle est une nouvelle pratique qui répond à leurs besoins.

En 2017, 49% des entreprises prévoyaient à l’avenir d’utiliser l’IA pour recruter*. Et vous, qu’attendez-vous ?

Le recrutement aujourd’hui

Aujourd’hui, recruter est une tâche chronophage, routinière, subjective… C’est un tableau sombre, mais pas si loin de la réalité.

La vocation initiale du recrutement, l’humain, perd se place au profit de l’administration. Qui a signé pour passer ses journées derrière un ordinateur ?

Les besoins des entreprises augmentent en permanence et la concurrence pour recruter les meilleurs profils s’intensifie de jour en jour : 44% des projets de recrutement des entreprises sont jugés difficiles.

Pourtant, ces besoins en recrutement sont vitaux pour la survie des entreprises. Mais ils ne sont que rarement anticipés, par manque de temps principalement. Stop au recrutement à réaction, place à l’anticipation !

Chaque année les recruteurs doivent recruter davantage, plus vite et mieux. Mais toujours avec le même budget et sur un marché du travail où les talents se font rares…

La transformation digitale bouleverse les organisations, les DRH peuvent y jouer un rôle majeur à condition de se transformer également.

« Face à la transformation massive qui est à l’oeuvre dans les organisations, l’acquisition de talents est devenue stratégique. Insérer l’IA dans la démarche offre aux directions des ressources humaines (DRH) une réelle création de valeur » Philippe Burger, associé responsable Capital Humain chez Deloitte

Le recrutement de demain

La fonction RH est aujourd’hui mature vis-à-vis du digital. En effet, 95% des RH considèrent le processus de transformation digitale comme une véritable opportunité de développement sur leur métier dans les 5 ans et 71% sont intéressés par la puissance d’analyse des outils digitaux RH. Dans cette guerre des talents, l’IA offre la possibilité aux PME de concurrencer les grands groupes.

Les RH ont l’occasion de contribuer à la réduction de la distance entre les technologies, les personnes et les entreprises. Le grand modèle du recrutement tel qu’on le connaît a fait son temps. Les carrières ne sont plus longues, et surtout les compétences ne sont plus figées mais…évolutives dans le temps, au rythme de la carrière professionnelle du talent et de ses changements de postes.

Avec l’IA, on parle d’automatisation de la sélection des CV, d’un sourcing sans limites et d’analyse prédictive pour prendre des décisions éclairées et anticipées sur le long terme. Le web devient votre vivier de candidats.

Avec les analyses prédictives, la mobilité interne de l’entreprise est beaucoup plus efficace. La mobilité interne des talents favorise leur fidélisation et leur implication dans les projets de l’entreprise pour des résultats et une Marque Employeur au top !

L’IA est une opportunité majeure pour le recrutement : elle réduit les erreurs de casting mais surtout trouve les meilleurs talents, pas seulement ceux en recherche active. C’est encore plus impactant lorsque l’on sait que 39% des décisions d’embauche sans elle sont des regrets**.

L’IA, l’extinction de l’humain ?

C’est la plus grande crainte des salariés : être remplacés par des robots. L’Intelligence Artificielle est-elle synonyme de l’extinction de l’humain au travail ?

Les emplois ne seront pas supprimés, ils vont évoluer. L’IA effectue un travail titanesque et rébarbatif en triant des centaines de milliers de données (CV). C’est un domaine où elle excelle car elle agit extrêmement vite, tout en apportant une profondeur d’analyse inatteignable par l’Homme. Ce travail libère du temps, et le recruteur retrouve sa fonction première : l’humain.

L’IA dépend de l’humain ! C’est lui qui crée ses fondations, qui installe ses données. Mais pas seulement.

Et le plus important : la décision finale appartient toujours à l’humain. L’IA a pour seul but de le suppléer, pas de le remplacer. 

Notre solution de recrutement Pipler, et ses indicateurs prédictifs, donne une vision plus claire et plus approfondie des talents permettant ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste.

Il ne vous reste plus qu’à vous en rendre compte par vous-même ! 

*Deloitte, 2017

**IBM Smarter Workforce Institute