Désormais, les recruteurs ciblent d’avantage des candidats passifs, notamment via les réseaux sociaux et les cabinets de recrutement. Aujourd’hui, le recruteur veut repérer le candidat idéal avant (sans attendre) qu’il ne postule et le contacte. Cela se traduit par un ciblage de profils sur des réseaux sociaux. Pourquoi cette méthode a ses limites? Limité aux membres inscrits sur les différents […]