Les solutions Pipler, avec leurs indicateurs prédictifs, donnent une vision plus claire et plus approfondie sur les talents IT que vous recherchez. Ils permettent ainsi de détecter leur potentiel ainsi que leur réussite future une fois en poste. Le sourcing ne consiste pas uniquement à trouver les meilleurs profils pour un poste. C’est aussi mettre en place une stratégie pour […]

Depuis son origine, le recrutement n’a pas connu de bouleversement. Le recrutement n’est pas le processus basé sur le relationnel qu’il devrait être, par manque de temps principalement. L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (et de l’automatisation) tend à inverser la tendance, même si elle inquiète une grande partie des protagonistes traditionnels. En effet, les progrès technologiques nous offrent une opportunité unique […]

Alors que le déconfinement est proche, une question se pose pour les entreprises et les professionnels du recrutement IT : et maintenant ? Nous avons réalisé une étude sur les process de recrutement des profils tech’, pendant et à la sortie du confinement, pour dresser le portrait de la situation. Ont-ils été maintenus, reportés ou tout simplement annulés ? Comment […]

La marque employeur, une expression utilisée de plus en plus souvent. Même si nous connaissons déjà la définition, un petit rappel s’impose : la marque employeur c’est l’image renvoyée par une entreprise à ses salariés et à l’ensemble des candidats. Bon, et après ? La marque employeur est aujourd’hui est enjeu capital, pour ne pas dire incontournable. Là, vous vous dites, « il […]

Et voilà le 2ème article de ma petite série sur l’engagement. Oui, l’engagement au travail est une vraie problématique. Nous avons vu pourquoi les employés sont désengagés. Nous allons voir maintenant comment créer de l’engagement, dès le processus de recrutement. L’acquisition de talent a son rôle à jouer dans l’engagement au travail. Comment ? Une expérience candidat intégrée à la […]